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Note Articles

エネルギー業界の「3年後の年収」はなぜ下がるのか― 賃上げ時代における例外領域から読み解くキャリア戦略 ―

ここ数年、日本企業は明確に「賃上げ局面」に入っています。物価...

人材投資は“コスト”ではなく“戦略資本”である― 春季交渉から読み解く、日本企業の転換点 ―

2026年の春季労使交渉は、日本企業にとって明確な転換点とな...

コンサル・M&A・人材業界「3年後の予測年収」ランキングから見える採用市場の構造変化【EPIC PARTNERS INSIGHT】

近年、日本の労働市場では賃上げの流れが加速している。物価上昇...

人材育成の常識が変わる研修の“形骸化”を打破する「動画DX」とは— EPIC PARTNERS Insight —

多くの企業で、社内研修が形骸化していると言われています。理由...

黒字でもリストラの時代。「会社に必要とされること」をキャリアの軸にしてはいけない理由

パナソニックが 1万2000人の希望退職を発表した。しかもパ...

日本ハムが大谷翔平を口説いた「スカウト術」27・28卒採用で勝ち抜く企業がやっている採用戦略

新卒採用市場は、ここ数年で劇的に変化しています。・採用の早期...

不動産業界の年収はなぜここまで高いのかヘッドハンターから見た「不動産人材市場」のリアル

近年、日本の給与水準が上がりにくいと言われる中で、例外的に高...

3月11日、東日本大震災を忘れない。― 命をつなぐ通信と「備え」の重要性 ―

2011年3月11日。東北地方を襲った未曾有の大災害、東日本...

もし久米宏さんが企業経営者だったら・・・。――構造を変え続けた男の経営論

直接お会いしたことはない。それでも、画面越しの久米宏さんには...

「高学歴なら安泰」はもう過去──ジョブ型社会が問う、キャリアの本質｜EPIC PARTNERS,Inc